Neskaidrības par strādnieku pārcelšanu darbā no uzņēmuma «TukoT» uz «Sāgu» turpinās. Esam jau rakstījuši par to, ka uzņēmums «TukoT» savu darbību pārtrauc un administrācija darbiniekiem liek pāriet strādāt uz citu kokapstrādes uzņēmumu – «Sāga».

Likums paredz, – ja darbs uzņēmumā tiek pārtraukts, strādājošiem ir jāsaņem atlaišanas pabalsts. Taču darba devēji piedāvā strādniekiem pāriet no viena uzņēmuma uz otru, nemaksājot atlaišanas pabalstu. Diemžēl atlaišanas pabalsts nav vienīgais, ko zaudē strādājošie. Likums paredz, ka atlaišanas pabalsta lielums ir atkarīgs no vienā uzņēmumā nostrādātā laika un, pārejot strādāt uz «Sāgu», šo stāžu, kas bija nostrādāts uzņēmumā «TukoT», strādājošie zaudē. Ja nu kaut kādu iemeslu dēļ strādājošos tiktu atbrīvos no darba «Sāgā», tad iepriekš nopelnītais atlaišanas pabalsta lielums tiks zaudēts.
Abi uzņēmumi – «Tuko T» un «Sāga» – pieder vienam īpašniekam. Abas ražotnes atrodas vienā vietā, un praktiski strādājošo darba vietas paliek līdzšinējās. Tā kā 9. oktobra publikācijā «Vēlreiz par izmaiņām «TukoT»» vērsāmies pēc komentāra valsts uzraudzības iestādēs, tad šo procesu pašlaik savā redzes lokā ņēmusi Valsts Darba inspekcija. Esam uzzinājuši, ka pašlaik notiek Valsts darba inspekcijas sarakste ar Valsts Ieņēmumu dienestu, šajā procesā ir iesaistīta arī uzņēmumu vadība un kopīgi tiek risināts jautājums par to, lai strādnieki, pārejot strādāt uz otru uzņēmumu, nezaudētu savas iespējas un tiesības.